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                员工风采

                新起点??新突破

                ?----春泉精英团队拓训启迪↓

                发布人:春泉节能    发布时间:2013-05-18

                  5月3日至4日,郑州⊙春泉组织优秀员工在风景秀丽的国家AAAA级景区舞钢市二郎山开展以“关注细节、重在执行”为主题的涉及政治拓展训练活动。一项项体验式培训课目激发了精英们勇于挑战自我、敢于打破固有思维模式内在动力。为实现“持继、健康、快速”发展的战略目标开展了新的起点,为“质量提升年活动”的有效实施开起了一项项新的突破。

                  突破一:摒弃个∞人英雄,彰显不要啊团队能力。

                  没有♀完美的个人,只有完美的团々队。这句团队至理名言一到实际工作中往往被个别自以为是的小聪☉明践踏,导致工作失利演技不能顺利完成。“挑战99秒”这一项目无论是成功的团队或是失败的团队无不悟出这一道理:要想完成此项目必须有周密的组织、合理的方∞案、具ω 体的分工、明确的梁上酀目标、统一→的指挥、有效的协作,认Ψ认真真地做好每一个细节和过程,完成每一个小项才能取得整体的优秀成绩。

                  突破二:打█破上下层级,勇于直言为我拿来了家族不讳。

                  传统的管理模式形成一种固有的上下级信息传←递链条,不敢越雷◣池一步。通过“管理¤金字塔”这一项目的操作,让员工进行换位思笑了笑自己可能有点神经过敏了考,明确了一个企业能否在激烈※的竞争中保持优势,管理者起着举■足轻重的作用。然而,要想有效地实现目标,必须打弟子说破上下层级,实△现有效地沟通。中层管理者不能机械地传◎达高层的指令,基层员工也不能机械地执行上层命令,必须进行▲分析,制定出切∴实可行的计划,找√出矛盾集结点,抓住主要矛盾及时解决。基层员工要敢于向上级提出合理化ㄨ建议和▆意见,甚至指出上级的错误。只有上下沟通畅通才〗能更好地完成任务,提高工作效率。

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